我想问一下假如四月二十五号入职的，用人单位说五月十五号发工资，只发十月二十五号入职那几天的，那么这是压工资吗

这种情况不一定算压工资。按照《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次。若单位每月15号发工资，四月二十五号入职，五月十五号发四月二十五号到四月底工资，符合按月支付规定。若单位未说明后续工资发放安排，或拖延后续工资发放，就可能算压工资。建议和单位确认工资发放周期和标准，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

仅从你提供的信息看，不算压工资。如果用人单位计薪周期是上月 26 号到本月 25 号，5 月 15 日发 4 月 25 日至 4 月 30 日的工资，是在正常工资结算周期内，符合按月支付工资的法律规定。