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七月二十五号入职，八月二十六号离职，入职时要求签合同不签，现离职不发工资，可以申请劳动仲裁吗，是否能获得相应赔偿

安徽省-安庆市 劳动争议 2021-09-17 15:05:57
用户：158*****253
律师回复（2）
  • 吴昊律师

    回复于2021-09-17 15:44:33

    你好 是可以的，如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

    咨询Ta
  • 汪月律师

    回复于2021-09-17 15:49:09

    你好，可以申请劳动仲裁，请求支付工资。能否获得赔偿需要考虑离职原因

    用户追问2021-09-17 15:50:44
    嗯嗯，请问什么离职原因不可要求经济赔偿
    律师回复2021-09-17 15:53:37
    比如，双方协商一致解除劳动关系并签订解除协议，劳动者有过失被辞退
    展开全部2条回复
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