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我和他签署了为期一年的劳动合同，我做够半年但是他没有按照劳动合同法来发放节假日与法定节假日的双倍与三倍工资他涉嫌违反劳动合同法我可以跳出合同并且像他索取期间的他违反劳动合同法的额外报酬吗？

广东省-深圳市 合同纠纷 2025-05-09 20:52:48
用户：173*****455
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助11065人

    回复于2025-05-09 20:54:26

    可以的。单位未按劳动合同法支付节假日双倍、三倍工资，已违反法律规定。你有权解除合同，并要求单位支付拖欠的加班费。你可先和单位协商，让其支付报酬；协商不成，可收集好劳动合同、考勤记录等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，依法维护自身权益。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助435人

    回复于2025-05-09 21:00:29

    如果公司没有提供劳动条件，或者没有及时足额支付工资，没有购买社保，你可以被迫解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。你说的额外报酬是指什么？

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4206人

    回复于2025-05-10 12:21:31

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10342人

    回复于2025-05-10 17:31:28

    可以。用人单位未按规定支付节假日工资，属于未及时足额支付劳动报酬，你可依据《劳动合同法》解除合同，并要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。

    咨询Ta

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