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员工不提离职直接离开后还要工资，给企业造成了损失，请问这个工资怎么发放

上海市 劳动争议 2025-05-09 18:12:15
用户：187*****518
律师回复（7）
  • 马雪玲律师

    月帮助2353人

    回复于2025-05-09 18:17:23

    工资可以扣除员工急辞的直接损失，需要有明确依据。

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  • 易磊律师

    月帮助2223人

    回复于2025-05-09 18:19:48

    有损失的话，可以暂扣工资

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1291人

    回复于2025-05-09 18:46:26

    工资是多少还是要发放多少，造成的损失可以另行主张赔偿

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  • 梅露淋律师

    月帮助1247人

    回复于2025-05-09 18:59:54

    按照实际出勤情况进行发放

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  • 吴亮律师

    月帮助11065人

    回复于2025-05-09 19:19:52

    员工未提离职直接离开，企业仍需支付其实际工作期间工资，但因员工擅自离岗给企业造成损失，企业可主张赔偿。解决方案是先核算员工实际工作天数和应得工资，然后收集员工给企业造成损失的证据，如业务停滞损失、额外招聘费用等，从应发工资中扣除合理损失部分，但扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4206人

    回复于2025-05-10 12:17:57

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10342人

    回复于2025-05-10 18:10:35

    你好，造成损失的可以进行起诉索赔

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