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在酒店客房部工作了七年，现在酒店不经营了，直接辞退，有没有N+1补偿，也没交社保

湖北省-十堰市 劳动争议 2025-05-09 10:59:19
用户：137*****663
律师回复（7）
  • 刘蓉律师

    月帮助4206人

    回复于2025-05-09 11:00:52

    你好！违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。可委托律师代理。

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  • 吴亮律师

    月帮助11065人

    回复于2025-05-09 11:01:05

    您这种情况酒店应当给N+1补偿。根据《劳动合同法》，酒店因自身原因不经营辞退员工，工作七年应给7个月工资作为经济补偿，再加1个月代通知金。另外，没交社保也违反规定。您可先和酒店协商补偿与社保补缴事宜，若协商不成，可收集工作证据去劳动仲裁委申请仲裁，要求酒店支付补偿并补缴社保。

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  • 王昊旭律师

    月帮助305人

    回复于2025-05-09 11:03:57

    您好 这种情况可以要求单位支付经济补偿金的。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2353人

    回复于2025-05-09 11:09:29

    可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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  • 梅露淋律师

    月帮助1247人

    回复于2025-05-09 11:43:11

    可以主张n+1的赔偿。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2223人

    回复于2025-05-09 17:08:23

    那你就保存好辞退的证据，可以申请仲裁维权

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  • 时龙律师

    月帮助10342人

    回复于2025-05-10 19:15:37

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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