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我是在2012年4月1日入职到现在已满12年，离退休还有不到3年，近期公司各种PUA逼我离职，刚从3级项目经理将为3级副经理，今天开会要求人事部给我下培训通知，通知我去PA(酒店客房部)培训，说白了就是去客房干服务员，我想劳动仲裁，想问我该如何应对？谢谢！

山东省-青岛市 劳动争议 2024-05-28 10:35:40
用户：156*****788
律师回复（5）
  • 刘敏律师

    月帮助864人

    回复于2024-05-28 10:39:02

    被迫解除劳动关系的可以申请劳动仲裁，需要发送被迫解除劳动关系通知书，然后要求单位支付经济补偿金。

    咨询Ta
  • 孟祥耀律师

    月帮助11人

    回复于2024-05-28 10:41:57

    你好，这个情况是可以申请劳动仲裁的，无缘无故的降级这个有相关司法案例

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助3200人

    回复于2024-05-28 10:43:58

    你这个问题很好解决我 ，干客房服务员 属于对你劳动岗位的变更 ，双方协商不一致 ，单位没有权利 单方面变更你的劳动岗位的 ，对于你和单位的劳动关系 ，按照我国劳动合同法的规定 ，离退休年纪不足五年的 ，单位是不能合理解除劳动合同 ，无权辞退你的 ，所以你去仲裁要求恢复你的原岗位 ，并要求单位继续履行劳动合同就可以 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    律师回复2024-05-28 10:44:22
    这个年纪了 不建议你离职的
    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4206人

    回复于2024-05-28 11:29:58

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10342人

    回复于2024-05-29 08:08:02

    你好，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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