公司提出的工资方案，已经签过合同，一种是33%购买社保，一种是38%不购买社保，请问这个合同有效，合法吗，如果签了38%的合同，现在起诉公司没有购买社保可以赢吗，谢谢 离职合同上面几个重点1，因为个人原因离职，2，工资支付时间为正常发放工资时间3，本人与公司不存在任何经济纠纷及劳动争议4，因乙方主动提出解除劳动合同，甲方无需向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金赔偿金等。 以上四点应该怎样和公司沟通达成协议，拒绝不签有什么后果

缴纳社保是用人单位的法定义务。具体你还得看离职原因是什么？如果是主动辞职，那可能没有赔偿。

为员工缴纳社保是企业的法定义务，这样约定肯定是无效的。但是实践中确实也存在偏袒企业的情况，仅凭这一点向人社局举报公司要求企业补缴社保问题不大，但劳动仲裁可能存在一定的不确定性。在职过程中是否存在加班现象？是否足额支付了加班工资？是否落实了带薪年休假制度？这些都可以成为被迫离职的原因并获得经济补偿金。即便双方协商一致解除劳动合同，也应支付经济补偿金，不要主动离职。不签合同继续上班打卡就行了，如果不能保证工作条件，留证提被迫离职也可以要求支付经济补偿金。希望可以帮到你，也希望你可以争取更多的经济利益。

公司工资方案中以比例区分买或不买社保不合法，签了不买社保合同起诉公司大概率能赢，社保缴纳是法定强制义务。离职合同若签了可能影响后续维权。可和公司说明社保是法定义务不能协议免除，拒绝签“不存在经济纠纷”等条款。拒绝签一般没严重后果，若公司因此辞退，可主张违法解除赔偿。

公司提出含不购买社保条款的合同不合法，该条款无效，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过合同约定免除。签了 38% 不购买社保的合同，起诉公司未买社保，在劳动者无过错情况下，一般胜诉可能性较大，只要能证明劳动关系及公司未缴社保即可。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。