公司用不同的提成方案让员工选择是否购买社保有法律效力吗，一种是33%提成公司购买社保，一种是38%不购买社保，当时签这种合同选择了不购买社保，现在可以起诉公司未买社保吗，谢谢

公司用不同提成方案让员工选择是否购买社保没有法律效力，为员工缴纳社保是公司的法定义务，不能通过这种方式规避。员工签了不购买社保的合同，现在也可以起诉公司未买社保，但一般需先向劳动监察部门投诉或向社会保险费征收机构反映，必要时申请仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

公司这种让员工选提成方案决定是否买社保的做法没法律效力，社保是强制缴纳的。即便签了合同选不买，你仍可要求公司补缴。你能去当地劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，让公司补缴社保。若因没社保受损失，还可起诉索赔。建议先和公司协商，协商不成再走法律途径。

要确认好劳动关系到劳动监察大队投诉。不过各地方对这种方式对这种案件的处理方式不太一致广东省内是可以要求赔偿的