咨询详情

我是一名在编辅警，正常签订劳动合同，今年怀孕期间请产检假被扣工资，请问我该如何维权？单位这样做是否违法？

江苏省-苏州市 劳动争议 2025-05-08 08:53:45
用户：186*****801
律师回复（7）
  • 易磊律师

    月帮助2383人

    回复于2025-05-08 08:56:00

    产假期间应该给你发生育津贴，可以向组织部门举报

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助465人

    回复于2025-05-08 08:57:03

    不合法，你可以向劳动监察部门投诉。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11053人

    回复于2025-05-08 08:58:03

    单位做法违法，《女职工劳动保护特别规定》明确，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位扣工资侵犯你权益。你可先和单位沟通，要求补发工资并说明法律依据；若沟通无果，可向劳动监察大队投诉；也可收集劳动合同、产检证明、工资条等证据，申请劳动仲裁来维权。

    咨询Ta
  • 张冲律师

    月帮助645人

    回复于2025-05-08 09:16:20

    《女职工劳动保护特别规定》第6条明确规定：​怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间​，用人单位不得按病假、事假、旷工处理，​不得扣减工资​。若单位以“请假未批准”“未全勤”等理由扣减产检假工资，属于违法行为。即使劳动合同或单位内部制度有类似约定，也因违反法律强制性规定而无效。建议向劳动监察大队举报或者走劳动仲裁

    咨询Ta
  • 陈东升律师

    月帮助165人

    回复于2025-05-08 09:46:31

    单位在您怀孕期间请产检假扣工资的做法是违法的，保留好与产检假相关的所有证据，如请假条、产检记录、工资条等，以备后续维权之需。 向劳动监察部门投诉： 如果与单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位扣发产检假工资的情况，并要求劳动监察部门介入调查处理。

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助1067人

    回复于2025-05-08 10:39:38

    该行为违法，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4184人

    回复于2025-05-08 10:48:18

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复186*****801
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交