咨询详情

我是个体户，2021年员工发生意外事故，评十级伤残，原没争议和协商，员工2023年做了工伤认定，于2025年4月提起劳动仲裁，请问合理吗？

江苏省-苏州市 劳动争议 2025-05-07 18:45:50
用户：189*****617
律师回复（5）
  • 梅露淋律师

    月帮助1067人

    回复于2025-05-07 18:48:45

    这个可能过了一年仲裁时效吧

    律师回复2025-05-07 18:48:55
    工伤认定和工伤鉴定的结果具体是什么时候下来的？
    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11053人

    回复于2025-05-07 18:49:05

    员工2025年4月提起劳动仲裁，可能在时效上存在争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。不过工伤认定后时效可能重新起算。解决方案：先与员工协商，看能否达成赔偿协议；若协商不成，积极准备证据应对仲裁，可主张时效抗辩，证明员工申请已超时效。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助3221人

    回复于2025-05-07 19:23:18

    那属于工伤，他是可以提起劳动仲裁的，可以把仲裁申请书发给我看一下

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9926人

    回复于2025-05-07 20:56:17

    一般来说，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工 2023 年做工伤认定，2025 年 4 月提起劳动仲裁，若 2023 年工伤认定后员工知晓权利被侵害，到 2025 年 4 月已超一年时效，但若存在时效中止、中断的情形，则仍在合理时效内。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4184人

    回复于2025-05-08 10:49:02

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复189*****617
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交