人员所在公司未缴纳社保，在工作中发生意外事故造成死亡，可以走工伤吗，工伤赔偿标准是多少

应当去申请工伤认定，然后做工亡鉴定。没有劳动合同的需要提前仲裁。可以来电或者图文，我详细跟你说一下赔偿流程和赔偿数额。

可以走工伤认定。即便公司未缴纳社保，员工在工作中因意外事故死亡，符合工伤认定情形的，依然能认定为工伤。赔偿标准主要有丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。解决方案是家属尽快申请工伤认定，认定后由公司承担赔偿责任，若公司不赔可申请劳动仲裁。

公司未缴纳社保，员工在工作中意外死亡可以走工伤认定。工伤赔偿标准为：丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。