您好 本人机械工程师，入职公司1年一直未给交社保，也未签正规劳动合同，签的名下空壳公司的劳务合同，现在离职要求我签离职保密，是否合理

《劳动合同法》第10条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。公司用"空壳公司"的劳务合同替代劳动合同属于违法行为，您与公司存在事实劳动关系。公司需支付双倍工资（入职第2个月至第12个月，共11个月工资）。《社会保险法》第58条强制要求用人单位为员工缴纳社保。未缴纳社保属于严重违法，您可要求补缴。建议向当地社保稽核部门投诉，要求公司补缴。关于​强迫签署"离职保密协议"​，保密协议需基于双方自愿，且公司未履行基本义务（合同、社保）情况下要求签协议显失公平。若协议中无合理对价（如保密费），可能被认定无效。

公司的做法不合理。未交社保、签空壳公司劳务合同已违法。你可收集工作证据，如工资流水、工作记录等，向劳动监察部门投诉，要求补缴社保。没签正规劳动合同，可主张自入职第二个月起的双倍工资。对于离职保密协议，若公司无补偿条款，你有权拒绝。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

上述行为不符合法律规定，可以申请劳动仲裁

在离职的时候，你有权利拒绝

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。