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外地受伤需养一个月，想辞职，但离工作单位远不能完成工作交接，领导不同意辞职因未完成工作交接

山东省-威海市劳动争议 2025-05-07 15:11:23

用户：175*****952

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律师回复（7）

梅露淋律师
月帮助1067人

回复于2025-05-07 15:14:45

是因公受伤还是其他原因，岗位是否具有不可替代性？

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刘敏律师
月帮助1088人

回复于2025-05-07 15:14:57

协商不成可以去劳动监察大队投诉。

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张广雷律师
月帮助182人

回复于2025-05-07 15:21:21

你好，这个情况建议你及时向劳动监察部门申请仲裁

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刘蓉律师
月帮助4184人

回复于2025-05-07 15:37:41

你好！按照法律规定的时间辞职即可，正式工提前三十日辞职

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马雪玲律师
月帮助2478人

回复于2025-05-07 15:40:53

你无法完成工作交接硬性辞职的话，也不是不行，但是公司造成的损失需要赔偿，所以建议你采取好的方式去完成交接。

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吴亮律师
月帮助11053人

回复于2025-05-07 17:30:43

依据《劳动合同法》，提前三十日书面通知单位可解除劳动合同，这和工作交接与否无关。你外地受伤养伤难现场交接，可和领导说明情况，通过线上方式比如邮件、视频会议等完成交接。若领导仍不同意，三十日期满你可离职。若单位以此克扣工资等，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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时龙律师
月帮助9926人

回复于2025-05-07 21:33:33

根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。所以你只需提前书面通知单位，到期后即便领导因工作交接问题不同意，你也有权离职，不过你应尽量配合单位通过远程等方式完成交接，以避免给单位造成损失而承担赔偿责任。

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