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您好！我与一家公司签订了劳动合同并到该公司工作，工作近两个月后，他们通知我要更换新的劳动合同，将我的工作合同签到另一家子公司。之前面试以及签合同时，他们都没曾提及其他子公司的任何事情。该公司是否违反法律法规？我想维护我的权益，请问该如何做？

江苏省-苏州市 合同纠纷 2025-05-07 11:06:25
用户：181*****978
律师回复（6）
  • 梅露淋律师

    月帮助964人

    回复于2025-05-07 11:08:17

    您可以拒绝变更合同，如果不能协商一致，可以主张经济补偿金

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  • 郭小锋律师

    月帮助205人

    回复于2025-05-07 11:12:22

    协商不了可以申请劳动仲裁

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  • 王昊旭律师

    月帮助269人

    回复于2025-05-07 11:12:53

    您好 这种情况您可以提出异议，明确拒绝签署合同的，如果公司强制将您的单位变更，可以主张经济补偿。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4160人

    回复于2025-05-07 11:23:35

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 刘敏律师

    月帮助1104人

    回复于2025-05-07 11:53:16

    可以拒绝，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 吴亮律师

    月帮助11096人

    回复于2025-05-07 16:42:27

    公司未经协商擅自要求更换合同主体到子公司，违反《劳动合同法》。因为变更劳动合同需双方协商一致。您可先和公司沟通，表明不同意变更合同主体，要求按原合同履行。若公司强行变更，您可收集劳动合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行原合同或支付经济补偿。

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