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劳动合同问题，固定期限与无固定期限咨询

湖北省-武汉市 合同纠纷 2025-05-06 18:10:07
用户：134*****914
律师回复（6）
  • 梅露淋律师

    月帮助3436人

    回复于2025-05-06 18:11:15

    具体是什么问题，您详细描述一下

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1563人

    回复于2025-05-06 18:12:40

    您好，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9117人

    回复于2025-05-06 18:13:57

    固定期限劳动合同有明确终止时间，无固定期限则无确定终止时间。签无固定期限合同情形有劳动者在单位连续工作满十年等。若单位该签无固定期限却签固定的，劳动者可主张双倍工资。解决方案是若想稳定工作，符合条件可要求单位签无固定期限合同；若单位拒签，可协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

    咨询Ta
  • 曹磊律师

    月帮助148人

    回复于2025-05-06 18:17:46

    你好，请问你具体想咨询什么法律问题呢

    咨询Ta
  • 张楠律师

    月帮助247人

    回复于2025-05-06 19:22:32

    最主要的区别就是一个有到期时间，一个没有到期时间。但无固定期限并不是无法解除，只要劳动者存在法定的解除条件的，同样可以解除。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8500人

    回复于2025-05-09 07:52:04

    固定期限劳动合同有明确的起始和终止时间，到期后合同自然终止，双方可选择是否续签；无固定期限劳动合同无明确终止时间，只要不出现法定解除或终止情形，劳动关系可持续存在。

    咨询Ta

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