在第二次固定期限劳动合同期间书面和单位要求过签订无固定期限劳动合同，单位只同意续签固定期限合同该怎么办后面怎么操作，能不能主张两倍赔偿
重庆市
合同纠纷
2024-07-26 11:39:32
用户：173*****152
律师回复（4）
-
王孟辉律师月帮助5人
回复于2024-07-26 11:45:07
连续订立两次固定劳动合同后，单位不续签无固定劳动合同是违法的。如果用人单位违法终止与劳动者的劳动关系，需要向劳动者支付赔偿金，即每年一个月工资标准的经济补偿的两倍（2N）。 根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，当劳动者的第二次固定期限劳动合同到期后，如果劳动者希望续签合同并且没有要求签订固定期限劳动合同，用人单位必须与劳动者续签无固定期限的劳动合同。如果用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，这违反了《劳动合同法》的规定，构成违法终止。
相关咨询
-
与公司连续签订过二次固定期限劳动合同，第二次劳动合同到期后公司终止续签，员工有要求并书面通知要求续签无固定期限劳动合同。此时公司终止续签违法吗？
-
您好！请问连续签订2次固定期限劳动合同到期后 ，第三次签无固定期限合同，单位不续签应该怎么赔偿
-
已与公司鉴过三次固定期限劳动合同，合同期满公司将解除合同，这合法吗？用人单位临怎么赔偿？（公司说我是厨师，不签无固定期限劳动合同，有这种条例吗？）
-
在国企工作6年半，连续签订了3次劳动合同，第一和第三次都是以完成一定工作任务（工程项目）的合同，第二次为固定期限合同。现合同期满，申请续签无固定期限合同被拒，这种情况可以双倍赔偿吗
-
劳动合同第三次续签时，签订固定期限和无固定期限合同是同时都要有，还是怎样？
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复173*****152
发送