咨询详情

公司解散，劳动者赔偿按什么标准计算？

广东省-广州市劳动争议 2025-05-06 10:19:57

用户：138*****850

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（5）

吴亮律师
月帮助11096人

回复于2025-05-06 10:23:50

公司解散，劳动者赔偿按工作年限和月工资计算。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除，需按上述标准双倍赔偿。劳动者可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

咨询Ta
易磊律师
月帮助2336人

回复于2025-05-06 10:30:17

公司结算的话，是按照工作年限一年补偿一个月工资

咨询Ta
刘蓉律师
月帮助4160人

回复于2025-05-06 10:33:23

你好！支付经济补偿金，工作多长时间了？工资多少？

咨询Ta
梅露淋律师
月帮助964人

回复于2025-05-06 10:37:17

需要向劳动者支付经济补偿金

咨询Ta
时龙律师
月帮助10017人

回复于2025-05-06 15:35:33

公司解散，劳动者经济补偿按其在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。此外，若公司违法解散，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

咨询Ta

公司解散，劳动者赔偿按什么标准计算？

相关咨询

劳动者在公司的工资计算，请假的天数按比例扣除底薪加提成和人才引进合法吗？

用人单位解散需要提前30天书面通知劳动者吗依据是什么

我是一名劳动者，有劳动合同原本是按多劳多得计算工资的，但是工伤期间休息在家，工资应该怎么计算？