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公司因破产原因，导致公司与员工的劳动合同解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。其补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，那这个年限是在有劳动合同的基础上赔偿吗？如果进厂5年但是只缴纳了1年多的保险，那赔偿的年限怎么算。

山东省-青岛市合同纠纷 2020-08-11 19:18:19

用户：137*****461

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律师回复（3）

易磊律师
月帮助2383人

回复于2020-08-11 19:42:20

工作年限安装员工实际工作实际，从实际到公司工作开始算到现在

用户追问2020-08-11 19:46:54

你的意思是，我的赔偿年限是5年吗

律师回复2020-08-11 19:49:45

看你实际工作时间多久就是多少

用户追问2020-08-11 19:55:14

但是现在公司说只给我缴纳劳动合同的一年半的补偿，前面没有缴纳劳动合同的那几年没有补偿，说我们是劳动派遣人员，这样的话怎么处理啊。

律师回复2020-08-11 19:57:16

那就去申请劳动仲裁维权

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张志全律师

回复于2020-08-11 20:04:44

你好，经济补偿是工作一年给一个月，从建立事实上的劳动关系起算。保险同上

用户追问2020-08-11 20:09:59

但是现在公司说只给我补偿缴纳了劳动合同的一年多，前面没有缴纳劳动合同的几年不给补偿，说我们是劳动派遣人员，

用户追问2020-08-11 20:10:51

而且也不是我们不想缴纳劳动合同，是公司没给缴纳

律师回复2020-08-11 20:11:33

可以向劳动监察大队投诉

用户追问2020-08-11 20:14:01

我们要去所有劳动局都可以，还是我们公司缴纳劳动合同的劳动局去问，去的话应该怎么说呢

律师回复2020-08-11 20:15:50

单位所在地的劳动局，如实反映情况，要你应得的钱，不行的去当地法律援助中心，申请法律援助律师（免费的），帮你们打官司

用户追问2020-08-11 20:18:35

什么情况下给一部分人全部的补偿，另一部分只赔偿了缴纳劳动合同之后的赔偿

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刘超垒律师

回复于2020-08-11 20:07:20

你好，年限是根据你在这个厂的工作年限，不是社保的缴纳时间。

用户追问2020-08-11 20:33:38

但是现在公司说只给我补偿缴纳了劳动合同之后的补偿，前面不管多少年都不算在内，说我以前是劳动派遣人员

律师回复2020-08-11 20:52:48

公司如果说你是派遣员工，那么应当由公司来举证，你可以从你和公司建立劳动关系之日起，不一定非要签劳动合同，就是说从你和公司形成事实劳动关系之日起计算。如果你对公司计算标准不满意，你可以去用人单位所在地的劳动监察大队投诉。

用户追问2020-08-11 21:00:42

什么情况下给一部分人全部的补偿，一部分人是缴纳劳动合同以后的补偿，

律师回复2020-08-11 21:05:14

是这样的，和公司签订劳动合同之后，如果公司没有及时给员工缴纳社保，员工可以去社保部门投诉公司，要求公司补缴社保，或者公司予以补偿。

用户追问2020-08-11 21:10:36

我们刚进公司的时候没有签订劳动合同，公司也没有说给我们缴纳社保，是后来我自己先写的社保缴纳申请书，然后公司同意了之后给我才把社保缴纳上，不是说我不想缴纳社保，是公司不给办理，

用户追问2020-08-11 21:13:35

现在公司是要宣布破产了，我们一部分人缴纳社保时间短的就给按缴纳之后的年限给补偿，她们那种缴纳社保时间长的就按进公司那天开始算年限。这样公司的做法对吗，我们应该怎么办

律师回复2020-08-11 21:21:35

这种方法是不对的，你可以去劳动监察大队投诉，要求监察大队介入，要求按照你的实际工作年限来支付经济补偿金。

用户追问2020-08-11 21:37:56

因为这一次公司补偿是按N+1的方式补偿的，我们这些缴纳社保时间短的感觉，公司给我们的补偿和他们缴纳社保时间长的不是一样的，我们当时就没有签字，但是那个部长说你们现在不签字的话3天之后我就不给你们按N+1的方式补偿，就没有N+1了，这样是对的吗，

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