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我和公司首次签订了劳动合同期限3年，现在合同已经过期5个月，近期有离职打算，可以离职前劳动仲裁嘛，公司社保也没有足额缴纳，且公资发放也通过现金和转账两种形式发放

山东省-潍坊市劳动争议 2025-05-06 10:13:00

用户：178*****151

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律师回复（7）

吴亮律师
月帮助11201人

回复于2025-05-06 10:17:55

可以在离职前申请劳动仲裁。合同过期5个月未续签，公司应支付双倍工资差额。社保未足额缴纳，可要求补缴。工资现金和转账发放不规范，要保留证据。你可收集合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资、补缴社保等权益。仲裁能维护你的合法权益，建议尽快处理。

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张冲律师
月帮助615人

回复于2025-05-06 10:36:54

合同到期后未续签但继续工作满1个月，法律视为双方成立事实劳动关系（《劳动合同法》第10条）。您已工作5个月，用人单位未续签合同的行为已违法。未续签合同，需支付双倍工资差额（最多11个月），从合同到期次月起计算。若因公司过错（如未缴社保、拖欠工资）导致您主动离职，可主张经济补偿金（工作3年补偿3个月工资）。要求公司补足社保缴费基数差额（向社保局投诉+仲裁）。现金发放部分工资需提供证据（如银行流水、签字工资条等），否则可能影响主张。

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梅露淋律师
月帮助821人

回复于2025-05-06 10:55:26

您这边可以申请劳动仲裁，劳动合同到期后没有续签书面可以主张二倍工资差额

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刘蓉律师
月帮助4107人

回复于2025-05-06 11:12:01

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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易磊律师
月帮助2377人

回复于2025-05-06 11:20:12

仲裁的话建议离职之后再去仲裁。

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李云律师

回复于2025-05-07 10:43:57

可以申请劳动仲裁主张未续签合同的双倍工资差额，社保问题可以去社保局投诉要求补缴

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徐昌杰律师
月帮助5人

回复于2025-05-07 14:19:58

如果没有续签劳动合同，可以要求双倍工资

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我和公司首次签订了劳动合同期限3年，现在合同已经过期5个月，近期有离职打算，可以离职前劳动仲裁嘛，公司社保也没有足额缴纳，且公资发放也通过现金和转账两种形式发放

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