咨询详情

4月17号领导直接让我们签离职单走人，现在4月份工资全部扣除而且当月社保直接断交.

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-05-05 20:39:22
用户：185*****476
律师回复（8）
  • 占静律师

    月帮助261人

    回复于2025-05-05 20:43:10

    停社保，可以去社保局投诉反映，工资去劳动监察大队 投诉，也可以申请仲裁

    咨询Ta
  • 曹磊律师

    月帮助108人

    回复于2025-05-05 20:46:38

    你好，公司行为违法可以申请劳动仲裁，社保的问题可以向社保部门投诉。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3017人

    回复于2025-05-05 20:50:25

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助1502人

    回复于2025-05-05 21:28:02

    可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    回复于2025-05-05 22:15:37

    拖欠工资属于违法行为。公司违法辞退，需要支付2N赔偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4299人

    回复于2025-05-05 23:17:27

    领导让签离职单走人还扣4月工资、断当月社保，这做法不合法。首先，单位不能随意扣除工资，社保也应按规定缴纳到离职当月。你可先和单位协商，要求支付工资、补缴社保。若协商不成，可去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，维护自身权益。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2427人

    回复于2025-05-06 14:14:50

    这个没有任何依据，可以去劳动局投诉举报

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4993人

    回复于2025-05-09 07:17:23

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复185*****476
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交