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应聘时以半年内实现双休和法定节假日，欺骗我从上一家公司辞职去到现在这家公司，当时我去时正好是24年9月底，当时她单独给我说国庆假让我不要看群里发的通知（群里通知放假3天），我24国庆假期休的7天，后来半年期到了她不让我双休，逼着我单休，现在五一假群里发的通知是放3天，请问我休5天算旷工吗？

四川省-广元市 劳动争议 2025-05-04 16:39:00
用户：187*****650
律师回复（4）
  • 王建宇律师

    月帮助3451人

    回复于2025-05-04 16:40:26

    按照法律规定休5天不属于旷工，公司强迫单休属于违法行为。可以去劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4105人

    回复于2025-05-04 18:10:35

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10273人

    回复于2025-05-04 20:33:44

    你好，法定节假日，可以休息

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10991人

    回复于2025-05-05 22:04:08

    公司以实现双休和法定节假日诱使你入职却不兑现，存在欺诈。国庆按承诺休 7 天，现五一群里通知放 3 天，你若按法定休 5 天不算旷工。你可先和公司沟通，表明按法定休假的立场，留存沟通记录；若公司认定你旷工，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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