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在西安奕丰盛商贸有限公司上班七年 没有签订劳务合同 没有缴纳社保 没有考勤记录 有工资流水 往年以微信形式通知到岗 今年并没有以微信形式通知到岗 属不属于变相辞退 诉求:要求补偿金

陕西省-西安市 劳动争议 2025-05-03 20:54:43
用户：182*****720
律师回复（5）
  • 李良律师

    月帮助207人

    回复于2025-05-03 20:56:27

    你好，可以主动电话联系对方的意见，也可以未缴纳社保为由离职，要求支付经济补偿金

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10273人

    回复于2025-05-03 21:12:14

    你好，违法辞退的，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2543人

    回复于2025-05-03 21:53:48

    可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4105人

    回复于2025-05-04 11:07:14

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10991人

    回复于2025-05-04 11:31:42

    这种情况很可能算变相辞退。虽没签合同、没考勤，但工资流水能证明劳动关系。工作七年单位未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。未缴纳社保、今年没通知到岗，你可主张补偿金。解决方案是先和单位协商，要求支付七个月工资作为补偿金；协商不成，收集工资流水等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

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