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公司协议纠纷 员工未按照签约日期提前离职

天津市-市辖区 其他 2025-05-01 22:45:14
用户：151*****555
律师回复（4）
  • 田鹏律师

    月帮助12人

    回复于2025-05-01 22:53:44

    根据《劳动合同法》第二十条及二十三条，除违反服务期限和违反竞业限制约定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；同时《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

    咨询Ta
  • 刘建伟律师

    月帮助634人

    回复于2025-05-01 23:16:41

    员工给公司造成损失可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 陈薇旭律师

    月帮助10人

    回复于2025-05-01 23:17:09

    ……建议协商解决……

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  • 时龙律师

    月帮助10699人

    回复于2025-05-02 12:27:53

    一般来说，若员工未按签约日期提前离职，可能构成违约。如果因此给公司造成损失，如招聘新员工的费用、工作延误导致的经济损失等，公司有权要求员工赔偿。但如果公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错，员工可不提前通知离职且无需担责。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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