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公司签劳务合同不签劳动合同，但是上下班要打卡，上班带工牌，加班不给加班费 五一节假日上班，无任何规定情况下，说离职提前十五天报备，不然扣工资

湖北省-恩施土家族苗族自治州 合同纠纷 2025-05-01 16:44:03
用户：166*****635
律师回复（4）
  • 王红梅律师

    月帮助499人

    回复于2025-05-01 16:45:30

    属于劳动关系，你可以向劳动监察大队投诉。

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助284人

    回复于2025-05-01 16:45:49

    虽然签订的事劳务合同，但你们双方大概率是劳动关系，加班需要支付加班费。不提前十五天报备就扣工资是违法的，您这边后期都可以申请劳动仲裁。对方是否给您缴纳社保了？

    咨询Ta
  • 王昊旭律师

    月帮助141人

    回复于2025-05-01 19:03:28

    这种情况名为劳务但还是属于劳动关系。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10699人

    回复于2025-05-02 11:20:16

    公司签劳务合同但存在类似劳动关系的管理行为，可能被认定为事实劳动关系。公司加班不给加班费、五一节假日上班无加班费以及随意规定离职报备时间并以扣工资相威胁，这些行为违反了劳动法相关规定，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。

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