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没签劳动合同可以随时离职吗

河北省-邢台市 劳动争议 2025-05-01 16:24:23
用户：166*****980
律师回复（5）
  • 梅露淋律师

    月帮助284人

    回复于2025-05-01 16:26:43

    没签订劳动合同可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，公司是否有缴纳社保？

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助499人

    回复于2025-05-01 16:38:39

    一般是可以的，如果公司不同意，你可以向劳动监察大队投诉。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2543人

    回复于2025-05-01 17:25:05

    可以离职，但是建议你还可以要没签合同的双倍赔偿金，可以私信详细指导拿赔偿金。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10699人

    回复于2025-05-02 11:21:03

    没签劳动合同不一定能随时离职。入职未满一月，建议提前通知单位；已满一月不满一年，单位未签合同属违法，劳动者可随时离职并要求双倍工资差额；超一年视为订无固定期合同，离职需遵循程序。此外，若单位存在未提供劳动保护等法定过错情形，劳动者可随时离职且无需担责。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4109人

    回复于2025-05-02 13:27:00

    你好！试用期内提前三日辞职，正式工提前三十日辞职即可

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