我在盐城大丰区一家纺织外贸公司上班，现在因为关税问题，能不上班就不上班，发放最低工资1808元，若是上班就加上上班天数的工资，这个事情的通知不是书面，只是口头的，我原本工资4000扣除五险3487左右，单休，我们签订的也是空白合同当时也没拍照留存，而且纺织厂都普遍押两个月工资，所以我想知道这个事情的风险，以及如何应对。 如果不来上班每月拿的钱扣除五险后1800左右，我还是能在这苟住的。

被压着的工资，可以通过仲裁的方式追回。一直发最低工资标准会影响到你们赔偿的金额。口头通知最好保留录音，保留证据，方便后续的维权

你面临的风险包括公司可能随意变更工资及工作安排、空白合同可能被填写不利内容、押工资违反规定且维权困难等。你可以先与公司协商，要求书面通知工资及上班安排、补签完善合同、按时发放工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。江苏本地律师，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。