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我每月工资分两笔，工资4000扣除五险一金到手995，绩效工资7300。生一胎时单位每月只发放基本工资扣除五险一金后的995元。生育津贴20000全部发放。现在生二胎，每月工资还是只发工资扣除五险一金的部门，也就是900元，单位还要扣除生育津贴。生育津贴26000，扣除方式是基本工资4000×产假6个月共计24000万元，并且还要扣除我的综治奖、精神文明奖，26000全部扣光。请问这样合法吗?

江西省-南昌市 劳动争议 2020-07-24 09:12:35
用户：137*****956
律师回复（3）
  • 景伟律师

    回复于2020-07-24 09:36:37

    工资不合法。按照法律规定。扣除五险之后，也不能地当地最低工资标准。虽然我不知道你们当地最低工资标准是多少。但是也肯定比900要高。

    咨询Ta
  • 王宝玥律师

    回复于2020-07-24 10:08:49

    你好，生育经贴是给个人的不能扣除

    用户追问2020-07-26 05:23:06
    想问问产假工资是否包括了基本工资、绩效工资、福利等？有哪些具体文件或条款具体说明了的？
  • 王宝玉律师

    回复于2020-07-24 10:09:20

    不合法，建议去劳动监察大队投诉。

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