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就是合同还在，意思就是现在人多了用不到我了，就想办法搞事让我走，本来就是正常干的活，说干不好要我承担赔偿还有就是过年那个月，本来就是过年放假的，到头来说我们请假的过年，要扣钱

浙江省-金华市 合同纠纷 2025-04-30 12:26:35
用户：158*****534
律师回复（5）
  • 张颖律师

    月帮助610人

    回复于2025-04-30 12:27:24

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2822人

    回复于2025-04-30 12:38:55

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4600人

    回复于2025-04-30 14:03:20

    公司以工作干不好为由要求你承担赔偿，需看是否真因你个人原因造成损失及合同、规章制度有无相关规定，若没有则不合理。过年放假算成请假扣钱不合法，春节是法定节假日，用人单位应依法支付工资。如遇此类情况，你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2629人

    回复于2025-04-30 14:38:49

    你自己也不要离职，保存好对方辞退的证据，可以申请赔偿。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4910人

    回复于2025-05-05 03:59:31

    单位这种做法不合法。正常干活被说干不好要你担责赔偿没道理，过年放假算请假扣钱也违法。你可先和单位协商，要求纠正错误做法，补发被扣工资。若协商不成，收集好劳动合同、工作记录、工资条等证据，去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

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