4月28日下班后，29号上午旷工半天，老板在群内通知未经审批没在岗的做离职处理。29号、30号旷工两天，老板做离职处理是否合理？期间跟项目经理打过请假招呼，平时周六日加班，未给调休。

不在岗，没有履行请假手续过错肯定在劳动者。和项目经理打招呼不等同于请假。其次看公司规章制度，关于请假如何规定？从实务角度，旷工两天直接做辞退处理，存在违法解除风险。你目前要做好证据收集。不要轻易就走了，除非已经拿到单位下发盖章的辞退文件。将来有可能主张经济赔偿金。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

老板做离职处理是否合理需分情况看。若公司规章制度明确旷工处理办法且制定程序合法，员工未按规定流程请假，老板处理可能合理；但员工跟项目经理打过招呼，若能证明，且公司制度未明确此情况算旷工，老板处理则可能不合理，另外周六日加班未调休与旷工处理无直接关联。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你是旷工了还是请假了？说清楚一点

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。