我在这个公司17年2月入职，到2025年1月20号辞职的，最近我看社保上面显示18年10月才开始交社保，这种我可以申请劳动仲裁吗

没有购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你可以申请劳动仲裁。用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务，你在职期间公司未依法为你缴纳 2017 年 2 月至 2018 年 9 月的社保，你可在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，要求公司补缴。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你好！可以申请劳动仲裁确认劳动关系存续期间，凭生效裁决书到社保局投诉要求补缴

可以申请劳动仲裁。根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起为员工缴纳社保。你17年2月入职，18年10月才开始交，单位存在未依法及时缴纳社保的情况。你可准备好能证明劳动关系和入职时间的材料，如劳动合同、工资流水等，向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位补缴17年2月至18年9月的社保。