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劳动合同写甲乙方可以提前15天通知解除劳动合同，双方互不违约。无论合同以什么方式解除，甲方无需支付经济补偿。然后我被通知辞退公司不用支付我经济补偿吗？

江苏省-连云港市 劳动争议 2025-04-29 20:39:40
用户：189*****703
律师回复（5）
  • 王建宇律师

    月帮助1人

    回复于2025-04-29 20:41:09

    公司违法辞退，需要支付2N赔偿金，即使合同有提前约定也需要赔偿。

    咨询Ta
  • 张冲律师

    回复于2025-04-29 20:43:05

    这种合同条款约定是无效的，公司只要违法辞退，就要支付赔偿金

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4246人

    回复于2025-04-29 21:06:46

    你好！违法辞退须支付经济赔偿金

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助3648人

    回复于2025-04-29 21:48:49

    需要支付，这个条款违反法律规定是无效的，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助8680人

    回复于2025-05-05 05:48:05

    虽然合同约定提前15天通知解除互不违约且甲方无需支付补偿，但该约定可能因违反法律规定而无效。根据《劳动合同法》，用人单位无正当理由辞退员工，应支付经济补偿。你可先和公司协商，要求支付补偿；若协商不成，可收集证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

    咨询Ta

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