咨询详情

1、发生在2025年4月29日，河北张家口 2、情况：我母亲今年55岁，在镇政府食堂上班11年，2024年12月下班时崴脚（但是没有及时去医院，而是先回家等我回去再送到医院）骨裂居家5个月，目前尚未恢复好，2025年4月1日已经返岗工作，4月29日中午下班时，领导突然说下个月不用上班了。目前是签的第三方协议，一年一签，4月30日到期。 3、诉求：这种情况可以要求提供赔偿吗，怎么操作比较好？

河北省-张家口市劳动争议 2025-04-29 16:53:26

用户：186*****203

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（5）

王建宇律师
月帮助22人

回复于2025-04-29 16:54:35

有没有办理退休手续呢，如果没有办理退休手续属于工伤，应当去申请工伤认定。没有劳动合同的需要提前仲裁。可以来电或者图文，我详细跟你说一下赔偿流程和赔偿数额。

咨询Ta
占静律师
月帮助326人

回复于2025-04-29 16:56:58

当时买保险了吗？有没有报保险呢？

咨询Ta
时龙律师
月帮助4600人

回复于2025-04-29 17:12:23

你母亲这种情况可以要求一定赔偿。合同到期单位不续签，一般需按工作年限支付经济补偿，你母亲工作 11 年，应获得 11 个月工资的经济补偿。若是违法解除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。关于工伤，下班崴脚一般不算工伤，除非能证明是从事与工作相关的收尾性工作导致。解答不易求五星好评

咨询Ta
易磊律师
月帮助2629人

回复于2025-04-29 17:33:16

可以先去申请工伤认定工伤如果走不了，可以走法律程序起诉

咨询Ta
吴亮律师
月帮助4910人

回复于2025-05-05 06:33:05

这种情况可以要求赔偿。你母亲在镇政府食堂工作11年，虽签第三方协议，但被辞退可能属违法解除。先和单位协商赔偿，可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商不成，可收集工作证、工资条等证明劳动关系的证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径维权。

咨询Ta

相关咨询

我的5年合同2025年3月2日到期，人事2025年4月1日给我终身合同，同日我发现合同年假日期不对，告知人事，在2025年4月6日人事说更新合同给我，后并未给我最新合同，直至2025年4月15日让我签终身合同，我是否可以要求赔偿？