月帮助351人
回复于2025-04-28 23:14:21
可以把你签订的合同发给我,这边帮你看一下,如果对方没有按照合同约定给你发放工资,属于拖欠工资或者克扣工资,可以去劳动监察大队投诉举报,也可以去申请劳动仲裁。
月帮助3055人
回复于2025-04-28 23:20:26
你还是应该有工资,可以申请劳动仲裁,要求公司支付你被拖欠的工资,因此离职的补偿金,还可以思考是否存在以下情形,被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。
月帮助8311人
回复于2025-04-29 13:54:46
根据你描述的情况,合同约定了两年永久保底且无流水要求,仅因少上一天班就取消保底工资可能不合理,公司以签新降薪合同为条件支付保底工资也缺乏依据,你可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 解答不易求五星好评
月帮助8965人
回复于2025-05-05 08:45:23
合同明确是两年永久保底且无流水要求,虽规定每月26天班,但未明确未达天数就无保底。对方以未上26天班拒付保底,还要求签降薪合同不合理。你可先和对方协商,指出合同约定,要求按约支付。若协商不成,收集合同、工作记录等证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。
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