越南工作外派期间，因为办公电脑储存容量不足，因此将一些资料移动到个人电脑里，公司以违反保密规定为由，处罚以立即解除劳动合同。这种解除劳动合同 可以申请到N+1赔偿和领取到下半年的长期激励

有没有报备说明呢？若是工作需要的话，直接开除，处理过重

要看一下你们保密协议是怎么签订的，如果公司明确规定了不允许将资料放在除公司电脑以外的任何地方，并且公司规章制度有公示，公司可以按照公规章制度开除，不需要进行赔偿。

在越南，若公司以违反保密规定为由解除劳动合同，通常属于因劳动者过错解除，一般无法申请到 N+1 赔偿。关于下半年的长期激励，需看公司相关规定及劳动合同约定，如无明确规定，公司有权不予发放。 解答不易求五星好评

公司以违反保密规定解除合同，关键看公司有无明确保密制度及员工是否知晓。若公司无相关制度或未公示，解除可能违法，员工可主张2N赔偿而非N + 1，长期激励按公司规定和合同约定判断。解决方案是先和公司协商，若协商不成，收集证据如工作资料转移记录等，去劳动仲裁委申请仲裁维权。