咨询详情

越南工作外派期间，因为办公电脑储存容量不足，因此将一些资料移动到个人电脑里，公司以违反保密规定为由，处罚以立即解除劳动合同。这种解除劳动合同 可以申请到N+1赔偿和领取到下半年的长期激励

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-04-28 20:27:34
用户：182*****191
律师回复（3）
  • 占静律师

    月帮助520人

    回复于2025-04-28 20:31:06

    有没有报备说明呢？若是工作需要的话，直接开除，处理过重

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助4165人

    回复于2025-04-28 20:41:56

    要看一下你们保密协议是怎么签订的，如果公司明确规定了不允许将资料放在除公司电脑以外的任何地方，并且公司规章制度有公示，公司可以按照公规章制度开除，不需要进行赔偿。

    律师回复2025-04-28 20:42:49
    如果没有规章制度，或规章制度没有公示，属于违反开除，需要支付相应的经济补偿金，以及公司承诺的激励奖金
    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10751人

    回复于2025-04-29 14:04:01

    在越南，若公司以违反保密规定为由解除劳动合同，通常属于因劳动者过错解除，一般无法申请到 N+1 赔偿。关于下半年的长期激励，需看公司相关规定及劳动合同约定，如无明确规定，公司有权不予发放。 解答不易求五星好评

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复182*****191
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交