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我在哺乳期内，公司以经营困难为由需要和我商量解除劳动合同，给我赔偿方案N+1,我是否可以申请更高的索赔

陕西省-西安市 劳动争议 2025-04-04 14:44:29
用户：186*****823
律师回复（6）
  • 韩瑞律师

    月帮助632人

    回复于2025-04-04 14:47:40

    不可以解除，解除要支付生育津贴和2n

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    回复于2025-04-04 14:52:27

    你好，可以要求赔偿2n加一。可以和用人单位协商。也可以去申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助306人

    回复于2025-04-04 15:08:52

    您好，可以要求2n加一？

    律师回复2025-04-04 15:08:56
    。
    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2974人

    回复于2025-04-04 16:11:21

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4895人

    回复于2025-04-04 17:30:10

    可以。哺乳期内公司一般不得解除劳动合同，公司以经营困难为由解除属于违法解除，你可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4671人

    回复于2025-04-04 23:29:54

    哺乳期内公司一般不能解除劳动合同。如果协商解除，N+1 的赔偿方案是合法的，但你可尝试与公司进一步协商争取更高赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

    咨询Ta

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