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同一集团，不同子公司之间调动，裁员补偿时，如何界定工龄？

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-04-28 16:39:02
用户：138*****475
律师回复（7）
  • 刘敏律师

    月帮助1117人

    回复于2025-04-28 16:40:17

    按照前12个月应发工资的平均数。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4038人

    回复于2025-04-28 16:41:36

    你好！受上一用人单位工龄指派与下一用人单位建立劳动关系的，工龄延续。

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  • 王建宇律师

    月帮助4165人

    回复于2025-04-28 16:41:41

    站在员工的角度，肯定是所有子公司的工龄加在一起计算赔偿，还要看你社保是怎么购买的，以及劳动合同是怎么签订的。详细问题和赔偿计算方式可以直接来电沟通

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  • 梅露淋律师

    月帮助50人

    回复于2025-04-28 16:43:16

    可以主张连续计算工龄

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  • 曹磊律师

    月帮助213人

    回复于2025-04-28 16:43:44

    你好，如果没有支付之前公司的经济补偿，工龄是连续计算的。

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  • 时龙律师

    月帮助10751人

    回复于2025-04-28 17:11:39

    同一集团不同子公司间调动，若属正常内部调动，劳动者非因本人原因被安排到新子公司，原工作年限通常合并计算。若原母公司已支付经济补偿，则在子公司被裁员时，工作年限从进入子公司开始计算。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 曹雨诺律师

    月帮助264人

    回复于2025-04-28 19:17:26

    您好，如果被认定成关联企业，那么工龄按照进入第1家公司时起算。

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