哺乳期人员，泉州人驻地泉州，负责整个福建KA，公司是长沙的，五险一金公司交的长沙。入职公司两年以来一直有出差补贴，因3.26开早会突然说取消就取消，没有邮件通知。本人在企微沟通后又与领导打电话沟通产生冲突，电话直接冲动说离职以及与企微发找人交接，她回复好的。但没有签过任何纸质版的签字。4.1找督导来跟我签字，已跟督导说过不辞职。期间多次找人让我签字走人，以及4.22发离职告知函和今天4.26已经在企微和微信把本人踢出群。我该如何维权呢，可以申请赔偿哪些呢
福建省-泉州市
劳动争议
2025-04-27 00:27:29
用户：135*****935
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哺乳期宝妈一个，入职两年以来一直有出差补贴，三个月底领导开早会突然说不给就不给，然后企微有咨询到这个，后面领导给我打电话，由于我当天是休息带娃，被刺激到了情绪上头了，口头说了要离职，且企微有发叫找人交接，领导也没找人交接隔天上班且我也后悔了说了离职，不想离职，且我没有签任何的书面辞职申请，这个算我主动要辞职吗
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1、本人与2019年12月入职公司，公司说一年以后签订劳动合同以及缴纳保险，但公司在2020年6月在未经我本人同意在微信通知我被停薪留职了（且我当时人在孕期），之后多次与领导沟通无果，被移除公司工作群，领导把我拉黑，我近期讯问财务，财务说我离职了，我本人并未签署任何离职协议。 2、目前存在的问题就是我有考勤记录，上班工作记录，但微信通知我停薪留职的截图丢失了。 3、这种情况下，我应该怎么办
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公司微信让办离职，没有书面 通知，和主管谈补偿，主管耍 赖皮，说微信不是他本人发的 不算，说不辞退了，让我继续工作
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员工目前在哺乳期，她自己提出要离职，自己也提交了离职申请书，和工作交接，但是工作交接单本人未签字，她不签字，公司也是要给她开离职证明的。20号离职后公司隔一天21号给她出具为盖章离职证明，但是是有回执要本人签字的，微信上发给她后，要她本人签完字，公司才能拿去盖章，要是本人不签字，公司也不同意盖章，后期有劳动纠纷，公司要承担责任吗，怎样做公司才没有责任。
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9月3号入职，30号正式提出离职。对方以央企总裁身份招聘助理，在这一个月的工作时间中，没有安排我去公司坐班，一直是私下和微信交接工作。签了劳动合同，但合同副本没有给到我，填了员工入职登记表，有offer。在我正式提出辞职后，人事一直以各种理由拖延，直到10月14号才给我发离职申请表 按照公司规定是每月30号发工资，但至今为止都没有发。 现在不能确认对方的公司是否是央企，也不知道对方的真实身份是怎样的。但offer上有公司名称和地址。 目前就想拿到工资报酬，按照这种情况应该如何维权
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