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你好，我是烟台市区一名企业员工工龄已经13年，劳动合同已签订无固定期限合同。由于公司经营战略问题，我自2024年从股份公司旗下的A子公司调认到B子公司，职级从部门正级无辜变为部门副级，期间从没领导与我沟通此事。因为更换公司，劳动合同由之前的部门正级的无固定期限合同，变更为部门副级的无固定期限合同。劳动合同在公司存档，我仅有前后两个公司的盖章版任命文件。我想问下，这种无辜调整工作职级的行为违法了吗？如果申请劳动仲裁我的赔偿方式怎么计算。以上是我的疑问，请帮忙解答一下，谢谢！

山东省-烟台市 劳动争议 2025-04-26 19:53:38
用户：187*****200
律师回复（4）
  • 时龙律师

    月帮助8409人

    回复于2025-04-26 19:54:27

    公司无辜调整工作职级的行为违法，因为用人单位变更劳动合同中工作内容、职级等关键条款需与劳动者协商一致，未经协商擅自变更属违法行为。若公司行为被认定为违法解除劳动合同，你可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助507人

    回复于2025-04-26 21:08:28

    你的工资有没有降低？

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4191人

    回复于2025-04-27 12:00:12

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助8939人

    回复于2025-05-05 15:51:35

    公司未经沟通擅自调整职级，变更劳动合同内容，这种行为很可能违法。《劳动合同法》规定，变更劳动合同应协商一致并采用书面形式。你可申请劳动仲裁，要求恢复原职级和待遇。若主张解除合同，赔偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，你工作13年，可获13个月工资赔偿。建议收集证据，如任命文件等，尽快申请仲裁维权。

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