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我是一家足浴店，有一个员工，他是中午12:00上班，晚上12:00下班，第二天没来上班，然后我们当天18.00开会的时候点到，发现这个员工没来上班，就开始发微信打电话，找他朋友联系他，到晚上9:00的时候我感觉事情有点严重，然后报警找到他家的位置破门进去，进去的时候他已经人事不行，毫无意识，然后我们拨打120把它带到医院，现在的情况是可能醒不过来了，我想问问公司应该做什么责任，

浙江省-绍兴市 劳动争议 2025-04-26 13:17:11
用户：185*****767
律师回复（5）
  • 姜丽凤律师

    月帮助15人

    回复于2025-04-26 13:20:11

    你是问单位是否承担工伤责任吗？需要看疾病情况确定是否属于工伤。如不属于工伤，单位不承担工伤责任。

    用户追问2025-04-26 13:21:56
    他只是没来上班，不属于上班时间呀，而且是我们把他送到医院的前期的医疗费都是我们在出
    律师回复2025-04-26 13:26:22
    有一种可能，如果经鉴定员工疾病应工作产生，也能构成工伤。你单位是否给该职工缴纳医疗保险？如未缴纳，需承担医保报销的相应医疗费用。如不属于工伤，且已缴纳医疗保险，单位不需要承担什么责任。
    用户追问2025-04-26 13:32:44
    就是说他本来应该是12:00来上班的，我们一直联系他，联系到21:00才去把它从家里面套到医院，这个有没有什么影响？
    律师回复2025-04-26 13:33:32
    没有影响。
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 伍斯恒律师

    月帮助8人

    回复于2025-04-26 13:31:22

    如果是个人身体原因 一般不用承担什么责任

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4600人

    回复于2025-04-26 16:57:31

    一般情况下，如果员工是在非工作时间、非工作场所突发疾病，公司通常没有法定的赔偿责任。但如果公司存在未依法为员工缴纳社保等违法行为，导致员工无法享受相应的医疗保障待遇，公司可能需要承担一定的赔偿责任。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2822人

    回复于2025-04-27 12:00:49

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4910人

    回复于2025-05-05 17:02:05

    这情况得先看员工昏迷原因。若因工作原因致病或受伤，可能属工伤，公司要担工伤保险责任，先申请工伤认定。若与工作无关，公司无直接责任，但从人道主义出发，可给予一定救助和慰问。建议收集员工发病前后相关证据，与家属积极沟通，按法律规定和实际情况协商处理后续事宜。

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