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单位未签劳动合同 未交社会保险，本人为怀孕员工。

安徽省-阜阳市 合同纠纷 2025-04-25 13:27:24
用户：153*****423
律师回复（7）
  • 王鹏律师

    月帮助79人

    回复于2025-04-25 13:28:20

    您具体是想问什么问题。。。。

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  • 张雪律师

    月帮助1563人

    回复于2025-04-25 13:32:02

    可以主张未签订劳动合同二倍工资差额、经济补偿和补缴社保

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  • 刘敏律师

    月帮助404人

    回复于2025-04-25 13:36:25

    没有签劳动合同的从第二个月开始可以要求双倍工资差额，没有交社保的可以去社保局投诉，怀孕员工单位单方面违法解除劳动关系的需要支付经济赔偿金。

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  • 王影律师

    月帮助6人

    回复于2025-04-25 13:42:49

    工作多久了呢？现在还在公司上班吗？

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  • 时龙律师

    月帮助8311人

    回复于2025-04-25 16:27:46

    单位未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，需向你每月支付二倍工资，满一年的视为订立无固定期限劳动合同。未交社会保险，你可要求单位补缴，若因此遭受损失，单位应承担赔偿责任。同时，你处于孕期，单位不得随意解除劳动合同，否则属违法解除，需支付赔偿金。

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  • 马雪玲律师

    月帮助3055人

    回复于2025-04-25 16:44:02

    可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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  • 吴亮律师

    月帮助8965人

    回复于2025-04-25 22:59:42

    单位未签劳动合同、未交社保，你作为怀孕员工权益受损。首先可与单位协商，要求补签合同、补缴社保。协商不成，可收集工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据，去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。未签合同可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。仲裁或投诉后，能促使单位履行义务，保障你孕期的合法权益。

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