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公司欠薪2-4月工资,然后给了一份合同,请问这份合同有什么问题,需要修改哪里才能保证我的权益。 第一条 协议背景 因乙方自愿参与公司长期激励计划,双方协商一致: 1.乙方基于对甲方公司发展的认同,自愿出资购买甲方公司(分红)股,乙方并非正式股东或隐名股东,只享有分红权《乙方持有的分红股比例与其他股东股份比例,均按比例 享受分红权),不享有表决权及其他股东权利,也不承担其他股东义务。 2. 购买价格与份额: 乙方分期支付出资,按月核算分红股份额,乙方每月获得份额比例=当月支付出资金额 ;10000000 元×100%,乙方获得总份额比例=累计支付出资总金额一10000000 元x100%

广东省-佛山市 劳动争议 2025-04-25 12:55:12
用户:134*****944
律师回复(5)
  • 时龙律师

    月帮助10665人

    回复于2025-04-25 12:57:49

    该合同存在问题,公司欠薪情况下让员工出资购买分红股,可能涉嫌变相克扣工资,且未明确员工分红权益的保障措施、公司盈利与分红的具体关联等。为保障权益,应明确公司需先结清欠薪,补充公司财务状况公开、分红条件及时间、股份回购等相关条款,以及明确如公司未按时分红或违反约定的违约责任。顺手给个五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  • 张雪律师

    月帮助1313人

    回复于2025-04-25 13:16:36

    您好,您可以与律师进行一对一沟通,以便更好的维护您的权益。

  • 刘敏律师

    月帮助1092人

    回复于2025-04-25 13:53:18

    拒绝,要求对方支付工资。

  • 刘蓉律师

    月帮助4050人

    回复于2025-04-25 17:08:39

    你好!可委托律师审核。

  • 吴亮律师

    月帮助10183人

    回复于2025-04-25 23:08:27

    这份合同和欠薪问题无关,应先解决欠薪。关于合同,首先要明确分红计算、支付时间和方式,避免模糊。乙方虽无表决权等,但要明确公司重大决策对其分红权影响。出资后若公司亏损,乙方是否担责要界定。建议先让公司支付2 - 4月欠薪,再完善合同条款保障权益。

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