你好 情况如下 我所在的公司临时更换办公地点，从奉化区改到鄞州区，导致我的通勤时间延长5倍，公司不提供任何补贴。我目前正处于孕期，去新的办公地点非常不方便。公司没有说要辞退我，我也不同意去新的办公地点，我能在原来的办公地点继续打卡上班吗？

《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同（包括工作地点）需用人单位与劳动者协商一致。若原劳动合同已明确工作地点为奉化区，公司单方变更至鄞州区且未提供补偿，可能构成违约。《女职工劳动保护特别规定》第5条及《劳动合同法》第42条明确，用人单位不得因孕期降低女职工工资、解除劳动合同或增加不合理的劳动负担。通勤时间大幅延长可能被视为变相损害您的合法权益。若新地点导致通勤时间延长5倍（如从1小时增至5小时），且公司未提供交通补贴或弹性工作安排，可能被认定为“未按劳动合同约定提供劳动条件”，您有权拒绝。

你可以明确拒绝，如果对方强制，属于变相辞退，调岗，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

从法律角度来看，公司变更办公地点属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致。你处于孕期，公司更应考虑你的特殊情况，此次变更使你通勤时间大幅延长且无补贴，给你造成实质性困难，你有权拒绝变更，在原办公地点打卡上班通常不应被认定为旷工。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你不同意的话，就继续在原来的上班

公司临时变更办公地点，导致你通勤大幅延长且处于孕期不便，这属于劳动合同的重大变更，需双方协商一致。你不同意变更，有权拒绝去新地点。可以在原办公地点继续打卡上班，若公司以你未去新地点算旷工辞退你，属违法解除。你可与公司协商补贴或恢复原地点办公，协商不成可申请劳动仲裁维权。