2021年12月入职，当时公司在松江及金山中均有办公地点。公司录用通知书offer中明确办公地点为上海，公司人事口头表示我部门办公地点在上海，如果有事情可能偶尔会去金山办公。但签订合同时未注意，合同中办公地点为上海、昆山。 2022年6/7月份公司撤销金山办公地点，新搬到昆山。2024年3月，公司决定我部门撤销松江办公点，仅保留昆山办公室。在此之前，松江为主要办公地点，偶尔会去昆山办公。 由于办公地点变更，上班不方便想提离职。请问根据劳动法，公司是否需要赔偿员工提前终止合同的损失