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目前我在产假期间，没有离职，查询社保也是在职状态。公司只发了一个月的产假工资，这种情况合法吗，如果生育津贴打到公司账户，公司不发放给个人，应该怎么处理呢？是全额发放还是按照平均工资补发到个人账户呢？如果休完产假想离职，是否对生育津贴的领取有影响呢？

四川省-德阳市 劳动争议 2024-07-30 07:45:56
用户：183*****362
律师回复（6）
  • 曹磊律师

    月帮助551人

    回复于2024-07-30 08:15:32

    你好，这个涉及劳动纠纷可以申请劳动仲裁的。

    咨询Ta
  • 刘毅律师

    月帮助83人

    回复于2024-07-30 10:05:02

    产假工资按照休假前12个月月均工资计算，生育津贴是员工的福利待遇，公司扣留属于违法，个人建议维权，注意仲裁时效是离职一年内

  • 刘蓉律师

    月帮助3798人

    回复于2024-07-30 10:45:08

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 蒋珊律师

    月帮助21人

    回复于2024-07-30 11:00:04

    你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助2754人

    回复于2024-07-30 13:20:18

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助3250人

    回复于2024-07-30 18:49:25

    生育津贴公司如果不给，可以去社保局投诉举报。离职并不影响领取生育津贴。

    咨询Ta

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