地点：成都。试用期期限违法，签的一年劳动合同，约定试用期三个月，现工作了两个月10天，要求公司更改试用期为两个月，视为转正，公司不同意。公司给出方案说签订三年零一天的合同，试用期为三个月，这合理吗。我要是同意这么做，多出的这十天工资赔偿还能有吗

首先，一年劳动合同试用期超两个月就违法了，公司签三年零一天合同设三个月试用期虽合法但不合理。你有权拒绝。若同意，多出十天试用期工资赔偿仍能主张，因原合同试用期约定违法。你可先和公司协商要这十天赔偿，协商不成去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，让公司支付违法约定试用期期间赔偿金。

即使同意新方案，您仍有权主张原合同违法试用期的10天赔偿金，因违法行为已实际发生。建议通过书面补充协议明确赔偿支付方式。

一年劳动合同约定三个月试用期违法。公司让签三年零一天合同，试用期三个月，若符合法律规定则合理。若同意这么做，之前已履行的超过法定试用期的十天，公司应按试用期满月工资为标准支付赔偿金。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。