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合同未到期公司强制要求离职未做出任何补偿措施，我应该如何维护自己利益

内蒙古自治区-巴彦淖尔市劳动争议 2025-04-24 15:26:12

用户：185*****383

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律师回复（6）

刘毅律师
月帮助57人

回复于2025-04-24 15:26:48

若公司强制要求离职且未补偿，可先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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肖奥律师
月帮助192人

回复于2025-04-24 15:27:33

不要自己主动离职，要求公司出具辞退书，如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资‌

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王建宇律师
月帮助4258人

回复于2025-04-24 15:28:22

公司违法辞退，需要支付2N赔偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁，可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

律师回复2025-04-24 15:28:37

记得保留好相关的证据，比如文书或者聊天记录或者录音。

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吴亮律师
月帮助10846人

回复于2025-04-24 15:29:01

公司在合同未到期时强制要求离职且无补偿，您可先和公司协商，明确指出其行为违法，要求按工作年限支付赔偿金。若协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证、沟通记录等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金，即经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。
易磊律师
月帮助2397人

回复于2025-04-24 16:21:27

那你要保存好辞退你的证据，可以申请赔偿

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时龙律师
月帮助10599人

回复于2025-04-25 12:50:59

你可以先收集劳动合同、工资发放记录、离职通知等证据，然后与公司协商，要求其给予合理补偿或恢复劳动关系，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。解答不易求五星好评

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