少发工资，没有签劳动合同

那可以收集证据，去申请仲裁维权，提供上班的证据，聊天记录，此前工资流水等，也可以给领导发消息，询问少发工资的原因

这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

你好，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据，要求其责令用人单位改正违法行为。 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可要求其支付拖欠工资的赔偿金（按应付金额的50%至100%计算）。

若遇到少发工资且没有签劳动合同的情况，劳动者应先保留工资条、考勤记录等相关证据，然后与用人单位协商，要求补发工资并签订合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

没签劳动合同还少发工资，您可先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后和单位协商，要求补发工资并签订合同。协商不成，可去劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，主张自入职第二个月起的双倍工资差额，以及补足少发的工资。劳动仲裁免费且高效，能维护您的合法权益。