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少发工资,没有签劳动合同

湖北省-武汉市 其他 2025-04-24 09:07:09
用户:132*****769
律师回复(8)
  • 占静律师

    月帮助257人

    回复于2025-04-24 09:11:05

    那可以收集证据,去申请仲裁维权,提供上班的证据,聊天记录,此前工资流水等,也可以给领导发消息,询问少发工资的原因

  • 张雪律师

    月帮助1526人

    回复于2025-04-24 09:11:40

    这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉,也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  • 任淑萍律师

    月帮助286人

    回复于2025-04-24 09:14:33

    您好,您的问题属于劳动争议纠纷,可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的,您可以一对一具体咨询,也可以打电话咨询。希望能帮到您。

  • 回复于2025-04-24 09:34:15

    你好,若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,提交收集的证据,要求其责令用人单位改正违法行为。 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资,并可要求其支付拖欠工资的赔偿金(按应付金额的50%至100%计算)。

  • 时龙律师

    月帮助8545人

    回复于2025-04-24 10:22:27

    若遇到少发工资且没有签劳动合同的情况,劳动者应先保留工资条、考勤记录等相关证据,然后与用人单位协商,要求补发工资并签订合同,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。顺手给个五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

  • 蒋珊律师

    月帮助7人

    回复于2025-04-24 11:00:05

    你好,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

  • 马雪玲律师

    月帮助2008人

    回复于2025-04-24 11:51:37

    可以申请劳动仲裁,要求公司支付你被拖欠的工资,因此离职的补偿金,还可以思考是否存在以下情形,被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。

  • 吴亮律师

    月帮助9217人

    回复于2025-04-24 12:25:24

    没签劳动合同还少发工资,您可先收集能证明劳动关系的证据,像工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后和单位协商,要求补发工资并签订合同。协商不成,可去劳动监察大队投诉,也能申请劳动仲裁,主张自入职第二个月起的双倍工资差额,以及补足少发的工资。劳动仲裁免费且高效,能维护您的合法权益。

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