月帮助258人
回复于2025-04-24 09:11:05
那可以收集证据,去申请仲裁维权,提供上班的证据,聊天记录,此前工资流水等,也可以给领导发消息,询问少发工资的原因
月帮助1526人
回复于2025-04-24 09:11:40
这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉,也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
月帮助281人
回复于2025-04-24 09:14:33
您好,您的问题属于劳动争议纠纷,可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的,您可以一对一具体咨询,也可以打电话咨询。希望能帮到您。
回复于2025-04-24 09:34:15
你好,若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,提交收集的证据,要求其责令用人单位改正违法行为。 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资,并可要求其支付拖欠工资的赔偿金(按应付金额的50%至100%计算)。
月帮助8396人
回复于2025-04-24 10:22:27
若遇到少发工资且没有签劳动合同的情况,劳动者应先保留工资条、考勤记录等相关证据,然后与用人单位协商,要求补发工资并签订合同,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。顺手给个五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
月帮助7人
回复于2025-04-24 11:00:05
你好,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
月帮助1948人
回复于2025-04-24 11:51:37
可以申请劳动仲裁,要求公司支付你被拖欠的工资,因此离职的补偿金,还可以思考是否存在以下情形,被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。
月帮助9176人
回复于2025-04-24 12:25:24
没签劳动合同还少发工资,您可先收集能证明劳动关系的证据,像工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后和单位协商,要求补发工资并签订合同。协商不成,可去劳动监察大队投诉,也能申请劳动仲裁,主张自入职第二个月起的双倍工资差额,以及补足少发的工资。劳动仲裁免费且高效,能维护您的合法权益。
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