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入职前3月底在公司签署了一个试岗协议 大概是20天 4.22签了劳动合同 合同内容写了试用期4.18到5.18 又问了人事他的意思说按实际工作时间走 如果现在提出离职 是可以按劳动合同三天离职还是 必须按人事的实际工作时间 30天后离职 希望帮助解答谢谢

甘肃省-兰州市 劳动争议 2025-04-24 08:47:45
用户：173*****079
律师回复（4）
  • 周一律师

    月帮助824人

    回复于2025-04-24 09:06:12

    试岗协议本身无效的，按合同约定，你现在还是试用期。口头通知3天

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4600人

    回复于2025-04-24 10:23:15

    根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。你目前处于劳动合同约定的试用期内，因此可以按劳动合同的规定，提前三天通知用人单位后离职，无需按人事所说的 30 天后离职。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2822人

    回复于2025-04-24 11:23:24

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4910人

    回复于2025-04-24 12:28:39

    根据《劳动合同法》，试用期内提前三日通知单位可离职。这里合同明确试用期是4.18到5.18 ，所以现在处于试用期，你按劳动合同提前三天提出离职就行，不用等30天。人事说按实际工作时间走没有法律依据。你书面通知单位离职，做好工作交接，三天后就可正常离职。

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