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遭遇职场霸凌，被同事抢销售业绩，被店长安排明显超出其他同事的工作量，完成公司要求的月业绩指标任务后，被额外增加新的销售业绩要求，否则就算未完成业绩指标，向店长递交辞职申请，店长以必须提前一个月申请且必须有新人顶替岗位才能辞职为理由退回辞职申请，生病向店长请假，被店长以店里缺人手为由拒绝，要求带病上岗不得缺席，否则算旷工扣工资。

北京市 劳动争议 2025-04-23 23:52:18
用户：191*****400
律师回复（3）
  • 曹先乐律师

    月帮助236人

    回复于2025-04-23 23:54:59

    这种情况建议您直接向当地劳动监察大队投诉反映。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4119人

    回复于2025-04-24 11:23:39

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11189人

    回复于2025-04-24 12:53:40

    这种情况公司做法多处违法。同事抢业绩可收集证据维权；店长额外加任务不合理；辞职方面，提前30天书面通知即可，无需等新人顶替；生病请假被拒不合理，有医院证明不应算旷工。你可先和公司协商，协商不成，收集考勤记录、业绩指标等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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