项目直属领导，找自己及一部分人口头谈降薪10%，且工资结构要恶意调整，该如何应对？

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

明确拒绝，是合理合法的，如果强制的话，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，上海本地律师，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

单位未经协商一致口头谈降薪及恶意调整工资结构是违法的。你应先收集如谈话录音、工资条等相关证据，然后与单位协商，要求恢复原工资待遇和结构，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

首先，别当场答应降薪和工资结构调整，这属于变更劳动合同，得双方协商一致。你可要求领导给出书面的降薪和调整方案并说明理由。若公司强行降薪，你可收集好劳动合同、工资条、沟通记录等证据，先和公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。